Description du poste
RattachĂ©(e) Ă la Responsable de la Clinique et Ă la Directrice de l'EHPAD, vous ĂȘtes un acteur clĂ© de la coordination entre les deux secteurs, garantissant la continuitĂ© et la qualitĂ© des prises en charge.
Organisation et qualitĂ© des soins- Organiser, coordonner et superviser lâactivitĂ© de soins sur les deux secteurs
- Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge
- Mettre en Ćuvre les projets de soins
- Assurer une prise en charge globale, personnalisée et sécurisée
- Fluidifier les parcours patients/résidents entre le sanitaire et le médico-social
Management des équipes- Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires
- Participer au recrutement et Ă lâintĂ©gration
- Réaliser les entretiens annuels
- Développer les compétences et la qualité de vie au travail
Gestion de lâactivitĂ©- Organiser les plannings et gĂ©rer les absences (secteur sanitaire)
- Piloter les admissions, la gestion des lits et les parcours
- Participer au suivi et Ă la planification de lâactivitĂ©
Qualité et gestion des risques- Promouvoir la culture qualité et sécurité
- Gérer les événements indésirables
- Participer aux dĂ©marches dâamĂ©lioration continue
- Contribuer à la sécurisation du circuit du médicament
Relations et coordination- Ătre lâinterlocuteur privilĂ©giĂ© des familles
- Collaborer avec les équipes médicales et partenaires
- Participer à la gestion des réclamations
Profil recherché
- Infirmier(Ăšre) DiplĂŽmĂ©(e) dâĂtat avec diplĂŽme de Cadre de SantĂ© ou Master en management de la santĂ©
- ExpĂ©rience en management dâĂ©quipes pluridisciplinaires
- Capacité à travailler en transversalité entre sanitaire et médico-social
- Leadership, sens de lâorganisation et esprit dâĂ©quipe
- Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication
Compétences clés
- Pilotage de projets et management
- Gestion des risques et qualité des soins
- Communication, négociation et prise de décision
- Adaptabilité et gestion du stress
Contions de travail :
- Coeff 567 selon la Convention Collective FEHAP du 31 octobre 1951
- A partir de 37 K⏠brut annuel + reprise de lâanciennetĂ© et de la technicitĂ©
- Forfait 208 jours (25 CP + 15 RTT)
- Possibilité de télétravail ponctuel dans la limite de deux jours par mois
- Sécurité sociale : régime local (remboursements des frais de santé à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintien de salaire dÚs le premier jour de maladie).
- Prise en charge la mutuelle de base Ă hauteur de 60%.
- Séances de massage et d'ostéopathie sur site
- Psychologue et Assistante sociale dédiées au personnel
- CSE : ChĂšques vacances, e-learning, chĂšques-cadeaux, billetterie, etcâŠ
- Remboursement de l'abonnement de transport Ă hauteur de 50% par l'employeur
- PrĂ©sence de restaurant d'entreprise sur le site (repas Ă 2.91âŹ)
- Formation tout au long de la carriÚre, mobilité interne possible si souhaitée
Venez travailler pour un groupe porteur de valeurs, qui soigne aussi ses salariés !
Processus de recrutement :
AprÚs un premier échange téléphonique avec notre service Recrutement pour déterminer vos attentes et préciser la rémunération, vous rencontrerez les responsables des deux établissements