Cadre de santé d'unité de soins (H/F)

Rattaché(e) à la Responsable de la Clinique et à la Directrice de l'EHPAD, vous êtes un acteur clé de la coordination entre les deux secteurs, garantissant la continuité et la qualité des prises en charge. Organisation et qualité des soins- Organiser, coordonner et superviser l’activité de soins sur les deux secteurs - Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge - Mettre en œuvre les projets de soins - Assurer une prise en charge globale, personnalisée et sécurisée - Fluidifier les parcours patients/résidents entre le sanitaire et le médico-social Management des équipes- Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires - Participer au recrutement et à l’intégration - Réaliser les entretiens annuels - Développer les compétences et la qualité de vie au travail Gestion de l’activité- Organiser les plannings et gérer les absences (secteur sanitaire) - Piloter les admissions, la gestion des lits et les parcours - Participer au suivi et à la planification de l’activité Qualité et gestion des risques- Promouvoir la culture qualité et sécurité - Gérer les événements indésirables - Participer aux démarches d’amélioration continue - Contribuer à la sécurisation du circuit du médicament Relations et coordination- Être l’interlocuteur privilégié des familles - Collaborer avec les équipes médicales et partenaires - Participer à la gestion des réclamations Profil recherché - Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État avec diplôme de Cadre de Santé ou Master en management de la santé - Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires - Capacité à travailler en transversalité entre sanitaire et médico-social - Leadership, sens de l’organisation et esprit d’équipe - Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication Compétences clés - Pilotage de projets et management - Gestion des risques et qualité des soins - Communication, négociation et prise de décision - Adaptabilité et gestion du stress Contions de travail : - Coeff 567 selon la Convention Collective FEHAP du 31 octobre 1951 - A partir de 37 K€ brut annuel + reprise de l’ancienneté et de la technicité - Forfait 208 jours (25 CP + 15 RTT) - Possibilité de télétravail ponctuel dans la limite de deux jours par mois - Sécurité sociale : régime local (remboursements des frais de santé à hauteur de 90% par l'assurance maladie et du maintien de salaire dès le premier jour de maladie). - Prise en charge la mutuelle de base à hauteur de 60%. - Séances de massage et d'ostéopathie sur site - Psychologue et Assistante sociale dédiées au personnel - CSE : Chèques vacances, e-learning, chèques-cadeaux, billetterie, etc… - Remboursement de l'abonnement de transport à hauteur de 50% par l'employeur - Présence de restaurant d'entreprise sur le site (repas à 2.91€) - Formation tout au long de la carrière, mobilité interne possible si souhaitée Venez travailler pour un groupe porteur de valeurs, qui soigne aussi ses salariés ! Processus de recrutement : Après un premier échange téléphonique avec notre service Recrutement pour déterminer vos attentes et préciser la rémunération, vous rencontrerez les responsables des deux établissements