Description du poste
La Maison Bleue est un acteur de référence de la Petite Enfance, depuis . Nous concevons et gérons des crèches en France et en Europe, en offrant un accueil bienveillant et stimulant aux enfants et à leurs familles.Chez nous, chaque collaborateur contribue à faire grandir les enfants et à soutenir les familles.
Nous rejoindre, c'est s'engager dans un métier utile, au sein d'équipes passionnées.
Ensemble, donnons aux tout-petits les clés pour s'épanouir aujourd'hui et dessiner demain.Au sein de notre département Ressources Humaines, et rattaché(e) au Directeur Paie, vous occupez un rôle clé mêlant administration du personnel et pilotage de la paie externalisée sur un périmètre complet.
Véritable partenaire des collaborateurs, vous êtes leur point de contact privilégié pour toutes les questions liées à leur parcours administratif. Votre rigueur et votre sens du détail vous permettent de garantir la fiabilité et la qualité des données RH, indispensables à nos opérations.
Dans ce poste, vous contribuez directement à la qualité de l'expérience collaborateur tout en évoluant dans un environnement dynamique, où votre expertise fait la différence au quotidien
À ce titre, vous intervenez notamment sur :
Administration du personnel
Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses
Réaliser les formalités d'embauche (DPAE.)
Suivre les périodes d'essai, renouvellements et échéances contractuelles
Assurer la relation avec les collaborateurs et répondre à leurs demandes administratives
Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance.)
Rédiger les courriers et attestations à destination des salariés
Mettre à jour et suivre les tableaux de bord RH
Gestion de la paie
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, primes, congés, absences.)
Contrôler les bulletins de salaire établis par le prestataire
Garantir la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives
Établir les soldes de tout compte
Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité/paternité, AT/MP)
Gérer la relation avec le prestataire de paie et suivre les anomalies via l'outil de ticketing
