Description du poste
MISSIONS PRINCIPALES
1. Administration du personnel
- Gestion du personnel - Dossiers salariés de l'entrée à la sortie, DPAE, contrats, avenants, affiliations mutuelle/prévoyance.
- Suivi contractuel - Périodes d'essai, échéances, visites médicales, habilitations.
- Absences & disciplinaire - Congés, arrêts, AT/MP, IJSS, prévoyance, courriers RH.
- Registres & tableaux de bord - Mise à jour, archivage, dématérialisation.
2. Recrutement & intégration
- Recrutement BTP - Sourcing, entretiens, sélection.
- Intégration - Dossiers d'embauche, parcours d'accueil.
3. Paie & déclarations sociales - SILAE (obligatoire)
- Paie complète - Variables, contrôle, élaboration des paies.
- Spécificités BTP - CIBTP, paniers, déplacements, modulation, DSN.
- Relations organismes - IJSS, prévoyance, paramétrages SILAE.
4. Formation
- Plan de développement - Identification besoins, OPCO, suivi habilitations.
- Gestion administrative - Convocations, bilans, reporting.
5. Projet RH & Amélioration continue
- Marque employeur
- QVT & communication interne
- Livret d'accueil & procédures
PROFIL RECHERCHE :
- 5 à 10 ans d'expérience obligatoirement dans le BTP
- Maîtrise SILAE
- Connaissance approfondie des règles sociales du bâtiment
- Bac+2 à Bac+5 RH / Paie
- Rigueur, autonomie, sens des priorités, excellent relationnel
CONTRAT & CONDITIONS
- CDI -35H
- Poste basé à Eaubonne (95)
- Rémunération selon profil
- Mutuelle / Tickets restaurant / Avantages internes
