H/F Conseiller(ère) en économie sociale et familiale (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un/une conseiller(ère) en économie sociale et familiale capable d'assurer la continuité des missions et garantir la qualité du service durant toute la période d'absence de notre salariée pour l'antenne de LORIENT (56) L'ensemble des missions ci-dessous s'exercera sous l'autorité des responsables de l'antenne et en étroite collaboration avec le bénévole responsable du Pôle Accompagnement. - Réaliser un diagnostic social des candidats à la location (évaluation socio-professionnelle et de la « capacité à habiter », état du projet d'insertion), - Assurer le suivi social des locataires et des résidents, la conception et mise en œuvre d'un projet d'accompagnement personnalisé - Orienter, soutenir et, si nécessaire, accompagner physiquement les personnes vers les institutions, administrations, services et/ou organismes compétents - Coordonner son action : -En interne avec celle des autres travailleurs sociaux, des bénévoles accompagnants, des correspondants bénévoles et salariés gestion locative adaptée (GLA) de l'association -En externe, avec le réseau des partenaires et de l'Agence Immobilière Sociale si nécessaire. - Représenter l'association dans des groupes de travail dans le champ du social : Internes à l'Association et au Mouvement, et externes au Mouvement (sur délégation des instances dirigeantes de l'Association) - Analyser et évaluer la progression et le résultat des actions engagées - Proposer toute évolution de sa mission et de sa pratique permettant d'améliorer l'autonomie des personnes - Rédiger des comptes rendus d'activité pour les instances locales d'HH et les partenaires financiers - Au sein de l'association locale, assurer un appui technique aux bénévoles. RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Les co-responsables de l'antenne de LORIENT (qui peut déléguer la responsabilité fonctionnelle à un bénévole, le cas échéant) AUTONOMIE/PRISE DE DECISION - Etre autonome dans les méthodes, les outils utilisés pour l'accompagnement social des personnes et des familles. - Analyser les situations critiques (ex : plan d'apurement, insalubrité du logement.) et faire des propositions à sa hiérarchie. Le cas échéant, prendre des décisions, par délégation, et de façon collégiale (gestionnaire locatif et /ou correspondant Gestion Locative Adaptée, responsable bénévole de l'accompagnement, responsables de lieux de vie) - Rendre compte auprès de sa hiérarchie de l'évolution des situations confiées - Alerter sa hiérarchie face à des dérives non contrôlées - Formuler auprès de sa hiérarchie les demandes d'aide nécessaire à la réalisation de sa mission CHAMP RELATIONNEL : L'interaction avec le/les responsables accompagnement, les autres travailleurs sociaux, les bénévoles, le gestionnaire locatif est essentiel afin de garantir la bonne cohérence et complémentarité des interventions au service des personnes. Nécessite de faire équipe avec le responsable accompagnement dans le cadre du secret partagé, pour tout ce qui peut faire avancer la personne vers son autonomie. Coordination de son intervention avec celle des partenaires extérieurs COMPETENCES PROFFESSIONNELLES Niveau de formation requis : Diplôme d'Etat CESF ou assistant(e) de service social avec un minimum 1 à 2 ans d'expérience sur la Thématique du Logement COMPETENCES TECHNIQUES : - Maîtrise la connaissance des dispositifs de logement et d'hébergement , d'accompagnement social lié au logement , d'accès aux droits et de leur mobilisation, de régularisation administrative - Capacité à conduire des diagnostics, maîtrise des techniques d'entretien notamment lors de visites à domicile Permis B Formations internes à suivre